La force du travail agile
Plus que jamais, les entreprises recherchent des technologies qui rendent leur organisation flexible et agile. Dans notre monde en mutation rapide, une adaptation continue est essentielle, et cela passe aussi par une collaboration optimale entre les collaborateurs.
La flexibilité est la clé, mais elle doit aller de pair avec les obligations légales et une excellente prestation de services aux clients. Le logiciel WFM combine la saisie du temps avec la planification et offre ainsi, à tout moment, une vision claire du capital humain disponible. Cela rend le pilotage et l’ajustement de l’organisation beaucoup plus simples et efficaces.
Faire du travail hybride un succès
Depuis 2020, le travail hybride a fait son entrée, et nous constatons heureusement en Europe (et en Belgique, où 85 % des entreprises disposent d’une politique de télétravail) que cette tendance se maintient. Le travail hybride n’a en effet aucun impact négatif prouvé sur la productivité et améliore le bien-être des collaborateurs.
La récente tendance du « Return To Office » (RTO) dans d’autres régions du monde, souvent motivée par la crainte d’une perte de productivité, souligne l’importance de la confiance.
Un outil WFM peut justement contribuer à instaurer une communication transparente entre employeur et employé. Cela renforce la confiance mutuelle et permet à l’Europe de poursuivre le développement du travail hybride avec succès !
Champion du monde de la complexité salariale
La Belgique figure systématiquement en tête de la liste de la « payroll complexity » — à l’échelle internationale, notre administration salariale est particulièrement compliquée !
C’est ici qu’un système WFM fait vraiment la différence. Il automatise les tâches chronophages du service RH, telles que :
- Le traitement des contrats et des primes.
- Le calcul des compensations pour heures supplémentaires et des chèques-repas.
- Le traitement des demandes et la création de documents pour le secrétariat social.
En résumé : un outil WFM n’est pas une charge administrative supplémentaire, mais un moyen de réduire la charge de travail des RH et de diminuer considérablement le risque d’erreurs de paie.
Renforcez votre employer branding grâce aux RH digitales
Des collaborateurs satisfaits sont les meilleurs ambassadeurs. En proposant un logiciel moderne et convivial, vous renforcez le lien avec votre équipe.
Les collaborateurs disposent d’un accès simple et à tout moment, via leur PC ou leur smartphone. Ils peuvent :
- Consulter leur horaire de travail en ligne.
- Visualiser en temps réel leurs prestations et leurs jours de congé.
- Introduire facilement toutes leurs demandes (congés, indemnités vélo, frais, etc.).
Même signaler une absence et joindre le certificat requis via une photo se fait facilement ! Le tout est adapté à chaque collaborateur individuel. Cette facilité et cette transparence numérique constituent un atout considérable pour votre employer branding.
Conclusion
Syntegro non plus ne veut pas du retour de la pointeuse à l’ancienne. Un outil WFM doit justement servir à réduire la charge administrative, à améliorer la prestation de services et à stimuler la collaboration et la confiance entre employeur et employé.
